La posición implica desarrollar y llevar adelante la Gestión estratégica de Talento Humano que la empresa necesita para poder organizarse y además continuar su proceso de crecimiento y afianzamiento del equipo. Es un rol a tiempo completo, que ofrece muchas oportunidades de crecimiento así como de capitalizar experiencias interesantes; dado que es un rol nuevo en la estructura de la empresa y hay todo por hacer. Dentro de las principales responsabilidades encontramos:

• Diseñar y gestionar la estrategia de compensaciones y beneficios
• Colaborar y liderar los procesos de reclutamiento y atracción de talento
• Planificar y establecer planes orientados a formación y desarrollo de talento.
• Ofrecer apoyo a los colaboradores en varios temas relacionados con relaciones humanas dentro de los equipos de trabajo, motivación, crecimiento y cualquier problema que pueda surgir vinculado a la Gestión Humana.
• Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Gestión del Talento
• Diseñar e implementar una estrategia de Gestión de Performance y Desempeño
• Reunir y analizar datos con métricas de RR. HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de colaboradores.
• Mantener registros y archivos de colaboradores. 
• Contribuir a buenos ambientes de trabajo así como a generar herramientas para la satisfacción general del equipo.