En el Q3, las empresas no buscaron solo quién programe. Buscaron quién lidere. Analizamos los procesos de selección IT que trabajamos entre julio y septiembre, y hubo un dato que se destacó: cerca de 1 de cada 3 búsquedas tuvo un componente explícito de liderazgo (Head, Lead o Manager). Si el Q2 fue sobre consolidar plataformas, equipos e infraestructura, el Q3 fue sobre liderar y gobernar la tecnología. Lo que vimos en el trimestre:

• El desarrollo sigue siendo el motor: Java, .NET / C#, JavaScript y Python, con más pedido de seniority y liderazgo técnico.
• Data pasó del reporte a la estrategia: de Data Analyst a Head of Data, con foco en el gobierno y la calidad del dato.
• La IA dejó de ser una skill y pasó a ser un área, con roles como Head of AI.
• Seguridad, Cloud y DevOps dejaron de ser soporte para ocupar un lugar estratégico.
• Producto y Diseño suben de nivel, y los perfiles híbridos técnico-funcionales (ERP, NetSuite, integraciones) siguen siendo clave. Hay algo que se repite en casi todas las búsquedas: además de lo técnico, se pide liderazgo, visión estratégica, comunicación con stakeholders y orientación al negocio.

Para quienes trabajan en tecnología, es una pista sobre hacia dónde crece el seniority.

Para las empresas, deja una pregunta concreta: ¿tu equipo está listo para liderar lo que viene?